盘点2016传统车企的人事变动(5)

盘点2016传统车企的人事变动

8月18日晚，原金杯汽车董事长祁玉民因工作原因去公司第七届董事会董事、董事长、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务。值得一提的是，这次人事调整跟国企改革有关，是公司响应上级规定做出的常规调整。

盘点2016传统车企的人事变动

8月22日晚，东风柳汽董事会迎来重大人事调整。委派程道然任东风柳州汽车有限公司董事会董事长，接替童东城。1982年，年仅22岁的程道然进入柳汽，从产品试验室主任、产品开发部部长、到厂长助理，常务副总，再到如今的总经理，程道然在柳汽一干就是30多年。而他，也亲眼见证了柳汽乘用车一步一步的奋进。

小结：董事长职位的调整对企业未来发展方向起着决定性的作用。今年多位老领导逢退休年，而接任者皆为为企业奉献一生的“熟手”。决策层的年轻化可以更好的了解市场变化，从而推出更符合消费者需求的产品。

销售岗位变动大

销售一职肩负着企业销量的重任，通过调整可以更好的适应市场的变化，也可及时修正销售策略。做市场工作要对市场文化、变化、趋势有着充分的掌握，谁研究的最透彻，谁家的产品就有可能买的更好。

盘点2016传统车企的人事变动

5月5日，继François Provost（福兰）出任东风雷诺汽车有限公司新任总裁一职后，近期东风雷诺的高层架构再度进行人事调整。网通社从东风雷诺官方获悉：原东风雪铁龙总经理陈曦已接任东风雷诺市场销售部部长一职，全面负责东风雷诺的销售和渠道建设工作，而前任市场销售部部长熊毅则因个人原因离职。